Mantendo-se como o maior e mais credível estudo nacional dedicado às práticas de gestão de pessoas, a edição deste ano contou com a participação de mais de 250 empresas, reforçando a sua importância como ferramenta estratégica para decisões informadas sobre o capital humano. Os dados mostram uma participação crescente de empresas de grande porte: 44% das organizações inquiridas têm mais de 100 colaboradores, 33% são empresas de média dimensão e 23% são pequenas empresas. Trata-se de uma evolução significativa face a 2020, ano em que apenas 31% das participantes eram grandes empresas. Um aumento de 13 pontos percentuais que confirma a relevância da Pesquisa como ferramenta estratégica para decisões informadas em capital humano.
Mantendo a abordagem centrada na Proposta de Valor ao Trabalhador, o estudo volta a oferecer uma análise estruturada das dimensões que influenciam a atracção e retenção de talento no país. Entre as principais tendências identificadas, destaca-se a predominância do seguro de saúde, presente em 80% das empresas. Ganha também força a procura por soluções de protecção financeira, com 38% das organizações a planear implementar seguro de vida e 39% a considerar planos de pensão. As iniciativas de bem-estar corporativo continuam a expandir-se, já adoptadas por 59% das empresas. No campo digital, apenas 10% das organizações integraram a Inteligência Artificial na área de Recursos Humanos, revelando um vasto potencial de modernização.
Durante o encontro, a Tempus Global Group anunciou ainda que está a finalizar o Salus, a sua nova plataforma integrada que reúne soluções de EAP (Employee Assistance Program), suporte a crises, aconselhamento de carreira e serviços de wellness num único ecossistema. A solução será disponibilizada aos clientes da Tempus e promete redefinir o suporte ao colaborador. Mais detalhes serão revelados em breve, num contexto em que cada vez mais empresas procuram dar passos sólidos rumo ao estatuto de Elite Employer.
Este ano, a divulgação dos resultados assumiu um formato inovador: um cocktail executivo dedicado ao networking e à reflexão estratégica entre líderes e profissionais da área. O evento integrou, ainda, uma dinâmica imersiva sobre burnout, conduzida pela Hollard Seguros, que demonstrou de forma prática o impacto do stress ocupacional no desempenho das equipas e na produtividade das empresas. A actividade sublinhou a importância do bem-estar como pilar da competitividade organizacional.
A apresentação dos resultados da edição de 2025 foi patrocinada pela Hollard Seguros (Platina) e pela Sanlam Moçambique Vida (Ouro). O evento reuniu mais de 100 líderes e especialistas de Recursos Humanos, que tiveram acesso a insights exclusivos sobre as tendências nacionais e internacionais. Com esta abordagem abrangente e orientada por dados, a Tempus Global Group reafirma o seu compromisso em apoiar a transformação das empresas moçambicanas, promovendo ambientes corporativos mais competitivos, saudáveis e alinhados às expectativas dos profissionais no país.
Sobre a Tempus Global Group
A Tempus Global Group é uma empresa que adopta uma abordagem holística na análise das necessidades dos seus clientes em matéria de benefícios para os trabalhadores e estratégia de Recursos Humanos. As suas principais áreas de actuação incluem **Gestão de Benefícios, Pesquisas e Consultoria de Recursos Humanos**. É a única Corretora em Moçambique especializada em benefícios para trabalhadores, representando a Alexander Forbes no país desde 2017.
