As iniciativas inserem-se no programa ‘Employee Volunteering’ que o Banco tem vindo a implementar desde 2022 e que tem como objectivo criar uma cultura organizacional positiva, ajudando a construir uma sociedade mais justa e mais solidária.
Em 2024, foi reforçado o compromisso com o desenvolvimento e o bem-estar das comunidades, através de um conjunto de acções alinhadas com a estratégia de Responsabilidade Social do Banco. As iniciativas realizaram-se nas várias províncias onde o Access Bank está presente, com impacto nas áreas da educação, agricultura, saúde, inclusão social e sustentabilidade ambiental.
Em parceria com a AJUVERMA, associação dedicada à prática da agricultura, a equipa do Retalho, disponibilizou-se para apoiar jovens agricultores na província de Sofala. A iniciativa ajudou cerca de 50 jovens e beneficiou, indirectamente, mais de 10 mil. Esta iniciativa teve particular importância por acontecer nos distritos da Gorongosa, Tica e Nhangau, onde existem níveis de desnutrição consideráveis.
Ainda na área da saúde, uma equipa de colaboradores do Departamento de Produtos entregou materiais essenciais no serviço de pediatria do Centro de Saúde da Ponta de Ouro, ajudando as 20 crianças que ali são atendidas diariamente.
No distrito de Marracuene, província de Maputo, colaboradores do Wholesale Baking apoiaram a Congregação das Irmãs Franciscanas, beneficiando directamente 300 crianças. Foram fornecidos recursos para educação e formação agrícola, promovendo a auto-suficiência e uma melhor qualidade de vida.
Em parceria com a CERCI, instituição fundada por pais de pessoas com deficiência mental, na Katembe, cidade de Maputo, a equipa da Comunicação Corporativa do Access Bank apadrinhou uma das salas de integração deste grupo de crianças, através da doação de brinquedos, livros didáticos, uma TV, armários, mesas e cadeiras. Esta iniciativa abrange 96 crianças. A mesma equipa ofereceu, ainda, um curso de costura, máquina de costura e respectivos materiais a 200 jovens, numa parceria com a Associação Tenderness and Love. Estes projectos reforçaram a inclusão social e a criação de renda nas comunidades e contaram com a colaboração de parceiros estratégicos como a Eclipse, Quatro Cores, Inova Studio, NBC representações e a JC Partners Ld.
Por sua vez, colaboradores dos Departamentos de Enterpise e Business Center Service (EBS) e Project Management Office (PMO) abraçaram um projecto social de apoio à prática da agricultura de subsistência e para fins educativos à INFATEC, uma escola técnica, na Matola, ajudando adolescentes e jovens. O apoio ao projecto incluiu a limpeza de campos, a doação de sementes, insumos agrícolas e fertilizantes, e teve ajuda da Help, Cotur e Asna Construções.
Reconhecido pela promoção de acções de protecção ambiental, os colaboradores da Auditoria Interna e Fraude, em parceria com a Associação Sathuma, na Matola, plantaram, ainda durante o ano de 2024, 100 mudas de mangais, numa acção alinhada com os objectivos globais de mitigação das alterações climáticas. A actividade envolveu nove colaboradores que apoiaram a restauração de ecossistemas costeiros.
O Administrador Delegado Interino do Access Bank Mozambique, Chiwetalu Obikwelu, disse estar orgulhoso “das competências solidárias dos colaboradores do Banco que, em 2024, dedicaram centenas de horas ao voluntariado”. “Criámos uma cultura organizacional positiva e um excelente espírito de equipa com grande impacto nas nossas comunidades. Ao mesmo tempo estabelecemos parcerias que nos ajudaram a contribuir para melhorar as condições de vida de muitas crianças e jovens”, acrescentou o responsável.
O programa ‘Employee Volunteering’ incentiva os colaboradores a participarem em acções de voluntariado, alinhando valores sociais e dando prioridade ao bem-estar e desenvolvimento da sociedade moçambicana.
