A Sondagem deste ano, que arrancou no início de Agosto, abrange 250 empresas, um crescimento face às 200 participantes em 2023 e às 140 em 2021. Este aumento significativo de adesão, que inclui entidades do sector público, privado e Organizações Não-Governamentais, sublinha a crescente relevância da sondagem em todos os sectores.
Os resultados da sondagem são estruturados em Pilares distintos, cobrindo áreas como a Remuneração e Benefícios, Ambiente de Trabalho e Cultura. Estes dados, recolhidos junto de líderes de Recursos Humanos e colaboradores das organizações participantes, oferecem uma perspectiva clara sobre o funcionamento das empresas em Moçambique e identificam oportunidades de melhoria para o sucesso tanto das empresas como dos trabalhadores.
Bruna Quintas, Directora-Geral de Benefícios dos Trabalhadores da Hollard Moçambique, destaca a importância da Sondagem sobre o Capital Humano da Tempus, referindo que esta “exemplifica uma abordagem de nível mundial para compreender a dinâmica local de RH, impulsionando iniciativas de contínua melhoria da interacção entre trabalhadores e empregadores”.
Este compromisso está em consonância com a missão da Hollard Health de ‘Melhor Saúde para um Futuro Melhor’, concretizada através de seguros de saúde modulares e ofertas de bem-estar que deem resposta às necessidades exclusivas das empresas e dos seus trabalhadores.
Em 2023, a sondagem introduziu um novo pilar focado no ‘Equilíbrio entre Vida Profissional e Vida Privada’, alinhando-se ao compromisso da Hollard Health com o bem-estar dos trabalhadores. Através da aplicação de ponta da Hollard, a HealthMov, os membros podem monitorizar os seus sinais vitais e obter indicadores de saúde, como o ritmo cardíaco e níveis de stress, ajudando-os a tomar decisões mais saudáveis.
Lee-Ann Dobrescu, Chefe de Operações da Hollard Health, manifestou o seu entusiasmo quanto à sondagem de 2024, afirmando que “ter um parâmetro de referência é uma ferramenta essencial para garantir que os empregadores moçambicanos possam competir na reserva global de talentos e reter os seus melhores colaboradores”.
A Hollard Health sabe que, para oferecer a empregadores e a trabalhadores o seguro de saúde certo para as suas necessidades, torna-se vital saber o que é necessário. Ao apoiar iniciativas como a Sondagem Nacional sobre Benefícios e Capital Humano da Tempus, a Hollard Health garante que estes conhecimentos críticos continuem a ser adquiridos, agora e no futuro, ao mesmo tempo que reforça o seu compromisso de capacitar uma mão-de-obra mais saudável e mais empenhada tanto em Moçambique como fora do país.